En Bayer creemos que la personalidad de una gran compañía es el reflejo de todos los colaboradores que la forman. Por ello, invertimos mucho tiempo y recursos en encontrar a los candidatos adecuados para formar parte de nuestro equipo. No solo por lo que se refiere a sus aptitudes profesionales, sino también por los valores que representan y por lo que pueden aportar a nuestra organización.

En una compañía multinacional con más de 113.000 empleados en todo el mundo, tenemos perfiles profesionales muy diferentes con niveles de responsabilidad, capacidad técnica y conocimientos distintos. Con todo, hay una serie de valores que se consideran imprescindibles para nuestros colaboradores y que coinciden con nuestros valores corporativos. Estos valores se resumen bajo el lema LIFE: Liderazgo, Integridad, Flexibilidad y Eficiencia.

Otro de los aspectos importantes de nuestra estrategia de recursos humanos es fomentar la formación y la mejora continua de nuestros empleados. Por ello, desarrollamos programas de formación específicos tanto por lo que se refiere a la mejora de capacidades técnicas, como para responder a otras necesidades relativas al puesto de trabajo que cada uno desempeña.

Finalmente, una empresa multinacional como Bayer apuesta por la diversidad como herramienta clave tanto para aportar soluciones y visiones diferentes a los retos del día a día, como para no dejar escapar el talento que puede surgir en cualquier parte del mundo.

Durante la segunda edición de JOBarcelona, que se celebró entre el 16 y el 17 de febrero de 2015 en Barcelona, Bayer buscó jóvenes motivados, con vocación internacional y con un alto potencial de desarrollo para cubrir vacantes tanto en España como en otros centros de Bayer en todo el mundo.

Si crees que tú cumples con estas cualidades y te gustaría formar parte de nuestro equipo, no dejes de consultar nuestra página web de desarrollo profesional: Portal de Empleo Bayer

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